“夏天送清凉物资，冬天又来送爱心药品了，工会娘家人真是时时惦记着我们呀，有这样的工会真好。”

夏送清凉、冬送温暖、金秋助学……西南公司工会以服务好职工为宗旨，在提升职工幸福感、获得感、归属感方面出实招、办实事，积极探索与企业实际相契合的建家建线路径，不断延伸“美好家”的形式和载体，推动幸福企业建设，成功打造了“标准化”“恒温式”关怀的职工之家。

春送体检，为职工送上“健康管理指南”。西南公司工会与西南公司齐心协力，坚持引导广大职工“快乐工作，健康生活”，始终将“以人为本”的理念融入日常工作中，将健康体检纳入每一年度的福利保障重点内容。通过走出去与请进来的方式，为职工健康把脉。根据职工差异化需求，在提供常规检查项目基础上，为职工打造“私人订制”体检套餐，还特别增设了关爱女性的两癌筛查项目，通过常规+专项体检的方式全方位为职工把脉问诊。职工可以随心选择不同的套餐和体检地点，感受贴心服务。为了做好体检后半篇文章，特别邀请医师到公司开展专题讲座，针对职工的体检报告进行答疑解惑与健康指导，让大家及时了解自己的身体状况，进一步做好身体健康管理。

夏送清凉，为职工撑起防暑“遮阳伞”。每年夏季，随着气温的攀升，酷暑中坚守岗位的职工们的健康时刻牵动着“娘家人”的心。为全面做好防暑降温工作，西南公司工会问需于民，开展清凉慰问送“凉方”。组织职工代表、工会专兼职干部走访慰问奋战在高温下的一线职工，为大家送去苏打水、风扇、花茶、驱蚊液等防暑降温饮品和用品。近三年累计投入专项费用37万余元，慰问近1600人次。用“暖心服务”帮助广大职工“清凉度夏”。为引导职工做好日常防护，“娘家人”积极开展健康宣传送“凉策”，通过工作群发布、部门会议宣传、办公区张贴防暑妙招海报等方式宣传防暑降温知识和中暑急救措施，增强员工自我防护意识，助力职工平安度夏。

秋送关怀，圆梦困难职工子女求学之旅。百年大计，教育为本。西南公司工会认真落实“三不让”政策，用心用情用力解决好困难职工子女上学难问题。每年金秋开学季，定时开展地毯式摸排，全面摸底职工子女上学情况，针对存在困难的职工家庭进行一对一专项帮扶，为子女送去助学金，不让一名困难职工子女因经济困难而辍学。近三年，累计帮扶困难职工子女9人次，帮助他们顺利进入小学、初中、高中，有的还考入了大学。既送去物质帮助，更送上精神鼓舞，已然把 “金秋助学”建设成为一项献爱心、暖人心、聚民心的惠民工程。

“药”送健康，为职工撑起健康防护伞。进入冬季，气温降低，一些职工出现了感冒、咳嗽、发烧等症状。为做好冬季高发疾病防治工作，西南公司工会娘家人积极行动，开展“药”送健康到一线活动，给31个在建项目送去了精心准备的药品套餐，为职工健康护航。药包虽小，却“内涵”丰富，包内配有速效救心丸、藿香正气口服液等基本急救药品，感冒灵颗粒、润喉片、蒙脱石散等日常用药，还有云南白药创可贴、纱布、碘伏消毒液、体温计等，共计20余种药品和用品。小小药包为职工送去了便利，确保员工在需要的时候可以随用随取，做到有备无患。

“能量驿站”，为职工常态化蓄能充电。近三年来，为持续提升职工生活品质，西南公司工会以“能量驿站”建设为载体，标准化推进建家建线工作。累计投入专项经费近50万元，升级生活线，丰富文体线，优化卫生线。在总部职工之家、项目职工小家配置冰箱、电烤箱、微波炉等生活用品，常态化提供能量早餐、午餐，创新提供下午茶，持续优化职工生活条件；增配跑步机、乒乓球桌等运动器材，引导职工积极参加运动，争当运动达人，强身健体；还增配了管理、人文、房地产开发等各类图书近三百册，鼓励职工多读书读好书，丰富精神生活；常态化提供医药箱、爱心药品等方式，助力职工筑牢健康防护屏障。

细微之处见真情，贴心关爱暖人心。西南公司工会以常态化不断档的多元化关爱举措，将组织关爱送到了职工心坎上，为职工打造了四季恒温的美好家，得到了职工和上级的高度认可，会员评家满意度持续两年为100%，先后获得了集团公司、股份公司模范职工之家称号。后续，西南公司工会将持续深化人文关怀，不断丰富职工关怀路径和载体，进一步实现好、维护好、发展好职工合法权益，让企业发展红利更多地惠及广大职工群众，持续提升职工获得感、幸福感，持续推动幸福企业建设。

图书角（胡馨竹  摄）

职工活动室（胡馨竹  摄）